Mensagens Trabalho em Equipe
Trabalho em Equipe
No trabalho em equipe, e
também em nossas vidas, muitas vezes desperdiçamos muito tempo esperando que as
pessoas vivam à altura de nossas expectativas, e ficamos tão preocupados com o
que os outros estão fazendo, que deixamos de fazer a nossa parte; de fazer o
que se espera de nós.
Entre o estímulo e a resposta, há um espaço, onde estão a liberdade e o poder de mudar as nossas escolhas. Entre qualquer coisa que tenha acontecido ou esteja acontecendo a você neste momento, e a sua resposta a elas, há um espaço em que você tem a liberdade e o poder de escolher a sua resposta. E estas respostas é que vão governar o seu crescimento, suas realizações e suas contribuições para que você e sua equipe se tornem cada vez melhor.
Se os outros não estão fazendo a parte que lhes compete, em vez de deixar-se influenciar por esta situação, escolha fazer o melhor, decida fazer a sua parte com excelência, porque dessa maneira você é quem influenciará as pessoas, ajudando a tornar a equipe e o ambiente de trabalho melhores a cada dia.
Entre o estímulo e a resposta, há um espaço, onde estão a liberdade e o poder de mudar as nossas escolhas. Entre qualquer coisa que tenha acontecido ou esteja acontecendo a você neste momento, e a sua resposta a elas, há um espaço em que você tem a liberdade e o poder de escolher a sua resposta. E estas respostas é que vão governar o seu crescimento, suas realizações e suas contribuições para que você e sua equipe se tornem cada vez melhor.
Se os outros não estão fazendo a parte que lhes compete, em vez de deixar-se influenciar por esta situação, escolha fazer o melhor, decida fazer a sua parte com excelência, porque dessa maneira você é quem influenciará as pessoas, ajudando a tornar a equipe e o ambiente de trabalho melhores a cada dia.
Importância do trabalho em
equipe
Um conceito cada vez mais
valorizado no ambiente profissional é o trabalho em equipe. Ter agilidade para
desenvolver trabalhos em conjunto tem sido uma das qualidades mais exigidas nos
processos de contratação. Trabalhar em equipe significa criar um esforço
coletivo para resolver um problema, são pessoas que se dedicam a realizar uma
tarefa visando concluir determinado trabalho, cada um desempenhando uma função
específica, mas todos unidos por um só objetivo, alcançar o tão almejado
sucesso.
A atividade em equipe deve ser entendida como resultado de um esforço conjunto e, portanto as vitórias e fracassos são responsabilidades de todos os membros envolvidos. Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe , como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto.
No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e reconhecem sua importância para o sucesso da tarefa. Os objetivos são comuns e as metas coletivas são desenvolvidas para ir além daquilo que foi pré-determinado. O trabalho em equipe possibilita trocar conhecimentos e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro.
Pense numa vela acesa, ela é bonita, envolvente, ilumina tudo ao seu redor. Uma vela acesa simboliza esperança, harmonia, fé. Por si só é bonita, porque ela mesma tem a sua luz. Mas a vela por outro lado é muito frágil, e qualquer vento ou sopro pode apagá-la.
Transferindo isso para o trabalho em equipe podemos concluir, que por mais que tenhamos luz própria, que brilhemos e tenhamos talento, é preciso lembrar que sozinhos nós somos muito frágeis e é exatamente por isso que qualquer problema do dia-a-dia pode ofuscar o nosso brilho. Daí a importância de entendermos o poder da ajuda mútua, sempre lembrando de que líderes e equipes superam crises quando se unem.
Saiba que quando pegamos os nossos sonhos e juntamos com os sonhos de outras pessoas, tudo se torna mais forte, iluminado e por mais escuro que o mundo pareça ser, quando o ser humano se junta consegue milagres extraordinários. O ser humano trabalhando em equipe, colaborando uns com os outros, cooperando. Consegue com certeza, afastar a escuridão e todos os problemas que possam afligir a organização.
Na vida temos que enfrentar muitas adversidades, mas quando nos juntamos um ao outro a coragem aumenta, o nosso potencial se duplica e os nossos objetivos se tornam mais passíveis de realização.
A atividade em equipe deve ser entendida como resultado de um esforço conjunto e, portanto as vitórias e fracassos são responsabilidades de todos os membros envolvidos. Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe , como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto.
No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e reconhecem sua importância para o sucesso da tarefa. Os objetivos são comuns e as metas coletivas são desenvolvidas para ir além daquilo que foi pré-determinado. O trabalho em equipe possibilita trocar conhecimentos e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro.
Pense numa vela acesa, ela é bonita, envolvente, ilumina tudo ao seu redor. Uma vela acesa simboliza esperança, harmonia, fé. Por si só é bonita, porque ela mesma tem a sua luz. Mas a vela por outro lado é muito frágil, e qualquer vento ou sopro pode apagá-la.
Transferindo isso para o trabalho em equipe podemos concluir, que por mais que tenhamos luz própria, que brilhemos e tenhamos talento, é preciso lembrar que sozinhos nós somos muito frágeis e é exatamente por isso que qualquer problema do dia-a-dia pode ofuscar o nosso brilho. Daí a importância de entendermos o poder da ajuda mútua, sempre lembrando de que líderes e equipes superam crises quando se unem.
Saiba que quando pegamos os nossos sonhos e juntamos com os sonhos de outras pessoas, tudo se torna mais forte, iluminado e por mais escuro que o mundo pareça ser, quando o ser humano se junta consegue milagres extraordinários. O ser humano trabalhando em equipe, colaborando uns com os outros, cooperando. Consegue com certeza, afastar a escuridão e todos os problemas que possam afligir a organização.
Na vida temos que enfrentar muitas adversidades, mas quando nos juntamos um ao outro a coragem aumenta, o nosso potencial se duplica e os nossos objetivos se tornam mais passíveis de realização.
5 Maneiras para Melhorar O
trabalho em Equipe
1. Novas e velhas amizades
Times que misturam velhos companheiros de trabalho com novos integrantes são os que mais rendem. Isso acontece porque, embora os funcionários que já trabalham juntos há muito tempo conheçam os hábitos de trabalho uns dos outros, eles também estão dispostos a ensinar esse método para os “novatos”. Isso faz com que o time se sinta integrado, melhorando o rendimento.
2. Times mistos
Times que tenham integrantes do sexo masculino e do sexo feminino funcionam melhor porque apresentam habilidades sociais mais variadas. É muito importante que o grupo esteja capacitado para resolver os mais diversos problemas, por isso é importante manter os dois sexos na equipe. Mulheres, por exemplo, são mais eficientes ao resolver problemas ligados a sentimentos e emoções, enquanto homens têm mais facilidade com problemas técnicos.
3. Equilíbrio nas interações
Ninguém disse que uma equipe ideal é aquela que não tem desavenças. Ao contrário, discordar dos membros do seu time pode ser muito saudável. No entanto, isso não significa que você deve encarnar o personagem “do contra” na sua equipe. Procure manter o equilíbrio e não discordar apenas por discordar. Reveja os argumentos da discussão antes de formar uma opinião própria.
4. Confiança
Grupos de trabalho só funcionam bem se não houver desconfiança entre seus integrantes. É muito importante saber que você pode contar com os membros da sua equipe para qualquer tipo de problema. Por isso, não exija confiança sem ser uma pessoa confiável. Procure mostrar aos seus colegas de trabalho que você está disponível para ajudar em qualquer tipo de trabalho.
5. Respeito
O fator mais importante para determinar o sucesso de uma equipe é o respeito. Isso não significa exigir que seus companheiros aceitem as suas sugestões, e sim mostrar para eles que você também está aberto a receber não só sugestões como críticas. Entenda a maneira de trabalho dos seus colegas antes de julgá-los ou criticá-los e procure entender quais são as motivações deles.
Times que misturam velhos companheiros de trabalho com novos integrantes são os que mais rendem. Isso acontece porque, embora os funcionários que já trabalham juntos há muito tempo conheçam os hábitos de trabalho uns dos outros, eles também estão dispostos a ensinar esse método para os “novatos”. Isso faz com que o time se sinta integrado, melhorando o rendimento.
2. Times mistos
Times que tenham integrantes do sexo masculino e do sexo feminino funcionam melhor porque apresentam habilidades sociais mais variadas. É muito importante que o grupo esteja capacitado para resolver os mais diversos problemas, por isso é importante manter os dois sexos na equipe. Mulheres, por exemplo, são mais eficientes ao resolver problemas ligados a sentimentos e emoções, enquanto homens têm mais facilidade com problemas técnicos.
3. Equilíbrio nas interações
Ninguém disse que uma equipe ideal é aquela que não tem desavenças. Ao contrário, discordar dos membros do seu time pode ser muito saudável. No entanto, isso não significa que você deve encarnar o personagem “do contra” na sua equipe. Procure manter o equilíbrio e não discordar apenas por discordar. Reveja os argumentos da discussão antes de formar uma opinião própria.
4. Confiança
Grupos de trabalho só funcionam bem se não houver desconfiança entre seus integrantes. É muito importante saber que você pode contar com os membros da sua equipe para qualquer tipo de problema. Por isso, não exija confiança sem ser uma pessoa confiável. Procure mostrar aos seus colegas de trabalho que você está disponível para ajudar em qualquer tipo de trabalho.
5. Respeito
O fator mais importante para determinar o sucesso de uma equipe é o respeito. Isso não significa exigir que seus companheiros aceitem as suas sugestões, e sim mostrar para eles que você também está aberto a receber não só sugestões como críticas. Entenda a maneira de trabalho dos seus colegas antes de julgá-los ou criticá-los e procure entender quais são as motivações deles.
O que é Trabalho em Equipe?
Suponha que você e mais
duas pessoas estão trabalhando em uma plantação de feijão, onde cada um ganha o
salário correspondente ao seu dia de trabalho. O trabalho funciona da seguinte
maneira: em fila, você cava o buraco, o segundo joga a semente e o terceiro
integrante tapa o buraco. Cada integrante deste grupo se preocupa apenas em
realizar a sua tarefa, nada entendendo da importância do trabalho dos outros,
"é cada um por si".
Um certo dia o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua responsabilidade, sem a necessidade de um líder para orientá-los. Você cavava o buraco, o segundo não jogou a semente (pois havia faltado), mas o terceiro tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro...
Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. Se no exemplo anterior você e os demais integrantes do grupo trabalhassem como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma visão e objetivos comuns, certamente vocês diriam: "nosso colega faltou, vamos ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, se não nosso trabalho será improdutivo".
"Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe" (Carlos Basso, sócio-diretor da Consultoria CR Basso)
Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto esse grupo não é uma equipe. Pois, equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.
Grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe pode ser o elenco do filme: Todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme.
Um certo dia o segundo membro da equipe faltou ao trabalho por motivo de saúde, porém a atividade continuou, pois cada um recebia o salário correspondente ao seu dia de trabalho e eles sabiam muito bem qual era sua responsabilidade, sem a necessidade de um líder para orientá-los. Você cavava o buraco, o segundo não jogou a semente (pois havia faltado), mas o terceiro tapava o buraco e assim prossegue o dia inteiro...
Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem metas coletivas que tendem a ir além daquilo que foi determinado. Se no exemplo anterior você e os demais integrantes do grupo trabalhassem como equipe, conhecendo a importância do trabalho de cada membro, tendo uma visão e objetivos comuns, certamente vocês diriam: "nosso colega faltou, vamos ter que substituí-lo ou mudar o modo como estamos plantando, se não nosso trabalho será improdutivo".
"Toda equipe é um grupo, porém... nem todo grupo é uma equipe" (Carlos Basso, sócio-diretor da Consultoria CR Basso)
Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se reúnem por afinidades. No entanto esse grupo não é uma equipe. Pois, equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando no cumprimento de metas específicas.
Grupo são todas as pessoas que vão ao cinema para assistir ao mesmo filme. Elas não se conhecem, não interagem entre si, mas o objetivo é o mesmo: assistir ao filme. Já equipe pode ser o elenco do filme: Todos trabalham juntos para atingir uma meta específica, que é fazer um bom trabalho, um bom filme.
Futebol e o Trabalho em
Equipe
Já fazia algum tempo que
eu não assistia a um jogo de futebol ao vivo. Chegando ao estádio, a agitação
da torcida, os gritos e aplausos transmitiam intensas emoções. Sentado na
arquibancada, antes de iniciar o jogo, por alguns momentos imaginei a relação existente
entre um time de futebol e o ambiente corporativo. Perceba nos itens abaixo,
algumas considerações para contribuir com o clima organizacional e valorizar o
trabalho em equipe.
A entrada dos atletas no campo - Muita comemoração na entrada dos jogadores ao campo, com faixas, papel picado, aplausos, buzina e festa. Pare durante alguns segundos para refletir, como seus funcionários são recebidos na segunda-feira. O que você está fazendo para inspirar e motivar um novo integrante da equipe? O que você faz para comemorar o aniversário de um funcionário? Com base na minha experiência na área comportamental, convido você a fazer um teste que consiste em preparar uma recepção para quem está voltando de férias. Transforme o retorno ao trabalho em algo gratificante e estimulante. Vamos tentar?
O momento do gol - Realmente é algo indescritível sentir a torcida no estádio levantar eufórica ao comemorar um gol. O atleta pula e grita com a torcida, celebrando sua competência. Um sinal de vitória que na vivência operacional, muitas vezes é esquecida. Um vendedor conquista uma meta e o gerente diz: "Não fez mais que a obrigação". Mas qual era a obrigação da gerência? Quantas vezes você reuniu a equipe para comemorar uma vitória? Lembre que a ausência de reconhecimento pode ser capaz de gerar desmotivação e a falta de comprometimento.
Ataque e defesa permanente - Quando sua equipe conquista um triunfo, você também é uma pessoa vitoriosa. O individualismo cede espaço ao trabalho coletivo. De que adianta contar com uma equipe de vendas excelentes, se o setor de logística apresenta resultados insatisfatórios? Em uma escola não adianta dispor de excelentes professores, se na secretaria o aluno recebe um péssimo atendimento. O ataque é importante para marcar gol, mas deve existir uma defesa permanente para coibir a derrota.
Nenhuma torcida vai ao estádio para assistir ao time perder. Próximo ou distante, há alguém torcendo para você conquistar o melhor posicionamento, receber o passe, dominar a bola e marcar o gol da vitória. Transformar o suor em troféu não é uma tarefa fácil. Muitas pessoas pensam que é somente jogar e esquecem a relevância do treinamento. Ao término do jogo, os atletas precisam rever seus pontos negativos e aprimorar os pontos positivos. Isso somente é possível com treinamento, diálogo e troca de experiências. Quando apresento palestra para empresários, gosto de enfatizar que "vencer não é sorte. Vencer é se comprometer com o sucesso que você quer alcançar". Qual é o resultado que você deseja para si mesmo e sua equipe?
A entrada dos atletas no campo - Muita comemoração na entrada dos jogadores ao campo, com faixas, papel picado, aplausos, buzina e festa. Pare durante alguns segundos para refletir, como seus funcionários são recebidos na segunda-feira. O que você está fazendo para inspirar e motivar um novo integrante da equipe? O que você faz para comemorar o aniversário de um funcionário? Com base na minha experiência na área comportamental, convido você a fazer um teste que consiste em preparar uma recepção para quem está voltando de férias. Transforme o retorno ao trabalho em algo gratificante e estimulante. Vamos tentar?
O momento do gol - Realmente é algo indescritível sentir a torcida no estádio levantar eufórica ao comemorar um gol. O atleta pula e grita com a torcida, celebrando sua competência. Um sinal de vitória que na vivência operacional, muitas vezes é esquecida. Um vendedor conquista uma meta e o gerente diz: "Não fez mais que a obrigação". Mas qual era a obrigação da gerência? Quantas vezes você reuniu a equipe para comemorar uma vitória? Lembre que a ausência de reconhecimento pode ser capaz de gerar desmotivação e a falta de comprometimento.
Ataque e defesa permanente - Quando sua equipe conquista um triunfo, você também é uma pessoa vitoriosa. O individualismo cede espaço ao trabalho coletivo. De que adianta contar com uma equipe de vendas excelentes, se o setor de logística apresenta resultados insatisfatórios? Em uma escola não adianta dispor de excelentes professores, se na secretaria o aluno recebe um péssimo atendimento. O ataque é importante para marcar gol, mas deve existir uma defesa permanente para coibir a derrota.
Nenhuma torcida vai ao estádio para assistir ao time perder. Próximo ou distante, há alguém torcendo para você conquistar o melhor posicionamento, receber o passe, dominar a bola e marcar o gol da vitória. Transformar o suor em troféu não é uma tarefa fácil. Muitas pessoas pensam que é somente jogar e esquecem a relevância do treinamento. Ao término do jogo, os atletas precisam rever seus pontos negativos e aprimorar os pontos positivos. Isso somente é possível com treinamento, diálogo e troca de experiências. Quando apresento palestra para empresários, gosto de enfatizar que "vencer não é sorte. Vencer é se comprometer com o sucesso que você quer alcançar". Qual é o resultado que você deseja para si mesmo e sua equipe?
O Frio
Conta-se que seis homens
ficaram presos numa caverna por causa de uma avalanche de neve.
Teriam que esperar até o amanhecer para receber socorro. Cada um deles trazia um pouco de lenha e havia uma pequena fogueira ao redor da qual eles se aqueciam.
Eles sabiam que se o fogo apagasse todos morreriam de frio antes que o dia clareasse.
Chegou a hora de cada um colocar sua lenha na fogueira. Era a única maneira de poderem sobreviver.
O primeiro homem era racista. Ele olhou demoradamente para os outros cinco e descobriu que um deles tinha a pele escura.
Então, raciocinou consigo mesmo: "aquele negro! Jamais darei minha lenha para aquecer um negro". E guardou-a protegendo-a dos olhares dos demais.
O segundo homem era um rico avarento. Estava ali porque esperava receber os juros de uma dívida. Olhou ao redor e viu um homem da montanha que trazia sua pobreza no aspecto rude do semblante e nas roupas velhas e remendadas.
Ele calculava o valor da sua lenha e, enquanto sonhava com o seu lucro, pensou: "eu, dar a minha lenha para aquecer um preguiçoso", nem pensar.
O terceiro homem era negro. Seus olhos faiscavam de ressentimento. Não havia qualquer sinal de perdão ou de resignação que o sofrimento ensina.
Seu pensamento era muito prático: "é bem provável que eu precise desta lenha para me defender.
“Além disso, eu jamais daria minha lenha para salvar aqueles que me oprimem”. E guardou suas lenhas com cuidado.
O quarto homem era um pobre da montanha. Ele conhecia mais do que os outros os caminhos, os perigos e os segredos da neve.
Este pensou: "esta nevasca pode durar vários dias. Vou guardar minha lenha."
O quinto homem parecia alheio a tudo. Era um sonhador. Olhando fixamente para as brasas, nem lhe passou pela cabeça oferecer a lenha que carregava.
Ele estava preocupado demais com suas próprias visões (ou alucinações?) Para pensar em ser útil.
O último homem trazia nos vincos da testa e nas palmas calosas das mãos os sinais de uma vida de trabalho. Seu raciocínio era curto e rápido. "esta lenha é minha. Custou o meu trabalho. Não darei a ninguém nem mesmo o menor dos gravetos".
Com estes pensamentos, os seis homens permaneceram imóveis. A última brasa da fogueira se cobriu de cinzas e, finalmente apagou.
No alvorecer do dia, quando os homens do socorro chegaram à caverna encontraram seis cadáveres congelados, cada qual segurando um feixe de lenha. Olhando para aquele triste quadro, o chefe da equipe de socorro disse: "o frio que os matou não foi o frio de fora, mas o frio de dentro".
Não deixe que a friagem que vem de dentro mate você.
Abra o seu coração e ajude a aquecer aqueles que o rodeiam.
Não permita que as brasas da esperança se apaguem, e nem que a fogueira do otimismo vire cinzas.
Contribua com seu graveto de amor e aumente a chama da vida onde quer que você esteja.
Teriam que esperar até o amanhecer para receber socorro. Cada um deles trazia um pouco de lenha e havia uma pequena fogueira ao redor da qual eles se aqueciam.
Eles sabiam que se o fogo apagasse todos morreriam de frio antes que o dia clareasse.
Chegou a hora de cada um colocar sua lenha na fogueira. Era a única maneira de poderem sobreviver.
O primeiro homem era racista. Ele olhou demoradamente para os outros cinco e descobriu que um deles tinha a pele escura.
Então, raciocinou consigo mesmo: "aquele negro! Jamais darei minha lenha para aquecer um negro". E guardou-a protegendo-a dos olhares dos demais.
O segundo homem era um rico avarento. Estava ali porque esperava receber os juros de uma dívida. Olhou ao redor e viu um homem da montanha que trazia sua pobreza no aspecto rude do semblante e nas roupas velhas e remendadas.
Ele calculava o valor da sua lenha e, enquanto sonhava com o seu lucro, pensou: "eu, dar a minha lenha para aquecer um preguiçoso", nem pensar.
O terceiro homem era negro. Seus olhos faiscavam de ressentimento. Não havia qualquer sinal de perdão ou de resignação que o sofrimento ensina.
Seu pensamento era muito prático: "é bem provável que eu precise desta lenha para me defender.
“Além disso, eu jamais daria minha lenha para salvar aqueles que me oprimem”. E guardou suas lenhas com cuidado.
O quarto homem era um pobre da montanha. Ele conhecia mais do que os outros os caminhos, os perigos e os segredos da neve.
Este pensou: "esta nevasca pode durar vários dias. Vou guardar minha lenha."
O quinto homem parecia alheio a tudo. Era um sonhador. Olhando fixamente para as brasas, nem lhe passou pela cabeça oferecer a lenha que carregava.
Ele estava preocupado demais com suas próprias visões (ou alucinações?) Para pensar em ser útil.
O último homem trazia nos vincos da testa e nas palmas calosas das mãos os sinais de uma vida de trabalho. Seu raciocínio era curto e rápido. "esta lenha é minha. Custou o meu trabalho. Não darei a ninguém nem mesmo o menor dos gravetos".
Com estes pensamentos, os seis homens permaneceram imóveis. A última brasa da fogueira se cobriu de cinzas e, finalmente apagou.
No alvorecer do dia, quando os homens do socorro chegaram à caverna encontraram seis cadáveres congelados, cada qual segurando um feixe de lenha. Olhando para aquele triste quadro, o chefe da equipe de socorro disse: "o frio que os matou não foi o frio de fora, mas o frio de dentro".
Não deixe que a friagem que vem de dentro mate você.
Abra o seu coração e ajude a aquecer aqueles que o rodeiam.
Não permita que as brasas da esperança se apaguem, e nem que a fogueira do otimismo vire cinzas.
Contribua com seu graveto de amor e aumente a chama da vida onde quer que você esteja.
O Chefe e seu Dilema
Se é amigável... é demagogo
Se é retraído... é mascarado
Se adora decisões rápidas... é arbitrário
Se demora nas decisões... é indeciso
Se planeja a longo prazo... é visionário
Se planeja a curto prazo... é quadrado
Se solicita muita verba... é esbanjador
Se não solicita verba... é pão-duro
Se procura eliminar a papelada... é reacionário
Se segue as normas... é burocrata
Se chega tarde... é aproveitador
Se chega cedo... é ambicioso
Se tudo anda bem... não faz falta
Se tudo anda mal... ele não funciona
Se trabalha em equipe... não tem idéias próprias
Se não trabalha em equipe... não confia em ninguém
Se é visto sempre com seu superior... é puxa-saco
Se nunca é visto com seu superior... está de saída
Se delega poderes... não quer nada com o trabalho
Se centraliza tudo em si... não quer dar chance a ninguém.
Se é retraído... é mascarado
Se adora decisões rápidas... é arbitrário
Se demora nas decisões... é indeciso
Se planeja a longo prazo... é visionário
Se planeja a curto prazo... é quadrado
Se solicita muita verba... é esbanjador
Se não solicita verba... é pão-duro
Se procura eliminar a papelada... é reacionário
Se segue as normas... é burocrata
Se chega tarde... é aproveitador
Se chega cedo... é ambicioso
Se tudo anda bem... não faz falta
Se tudo anda mal... ele não funciona
Se trabalha em equipe... não tem idéias próprias
Se não trabalha em equipe... não confia em ninguém
Se é visto sempre com seu superior... é puxa-saco
Se nunca é visto com seu superior... está de saída
Se delega poderes... não quer nada com o trabalho
Se centraliza tudo em si... não quer dar chance a ninguém.
Ser Farmacêutico
Ser farmacêutico é ser o
homem da farmácia, do laboratório, do sangue, do ensino e da pesquisa.
Ser farmacêutico é preparar soluções, manipular fórmulas, produzir comprimidos, cápsulas, xaropes...
Ser farmacêutico é saber orientar o corpo clínico e os pacientes, sobre dosagens, posologia,
interações e efeitos colaterais.
É fazer parte de uma equipe de outros profissionais da saúde e ter dedicação e sabedoria para cuidar de problemas e doenças que aparecem no
decorrer da História.
Ser farmacêutico é ser agente da saúde, fiscalizando com amor os serviços prestados à saúde.
Ser farmacêutico é fazer misturas agradáveis,
compor ungüentos, acalmando as
dores e curando-as...
Seu trabalho não tem fim...
Ser farmacêutico é abraçar as causas que
preocupam a humanidade e ter uma profunda
e permanente vontade de ser farmacêutico.
E como diz o sábio ditado:
Substâncias nas mãos dos farmacêuticos
transformam-se em medicamentos, em cura, em
saúde, assim como a pedra nas mãos do ourives
se transforma em jóia, em brilho e em luz.
Uma homenagem merecida a todos os
farmacêuticos do Brasil!
Ser farmacêutico é preparar soluções, manipular fórmulas, produzir comprimidos, cápsulas, xaropes...
Ser farmacêutico é saber orientar o corpo clínico e os pacientes, sobre dosagens, posologia,
interações e efeitos colaterais.
É fazer parte de uma equipe de outros profissionais da saúde e ter dedicação e sabedoria para cuidar de problemas e doenças que aparecem no
decorrer da História.
Ser farmacêutico é ser agente da saúde, fiscalizando com amor os serviços prestados à saúde.
Ser farmacêutico é fazer misturas agradáveis,
compor ungüentos, acalmando as
dores e curando-as...
Seu trabalho não tem fim...
Ser farmacêutico é abraçar as causas que
preocupam a humanidade e ter uma profunda
e permanente vontade de ser farmacêutico.
E como diz o sábio ditado:
Substâncias nas mãos dos farmacêuticos
transformam-se em medicamentos, em cura, em
saúde, assim como a pedra nas mãos do ourives
se transforma em jóia, em brilho e em luz.
Uma homenagem merecida a todos os
farmacêuticos do Brasil!
Os Dois Burros
Era uma vez um homem que
tinha como profissão lavar roupa para outros, que estava criando dois burros.
Um chamou de Burro-A e outro Burro-B.
O Burro-A sentia que era mais enérgico e poderia trabalhar melhor do que o outro burro. Ele sempre tentou chamar a atenção do dono, levando mais carga e andando o mais rápido que podia na frente dele.
O Burro-B era apenas um burro normal. Ele tentou com todas as suas forças, mas ele não podia levar tanto peso como o Burro-A ou impressionar o dono andando na frente dele.
Depois de um período de tempo, o dono começou a colocar pressão sobre o Burro-B. Mas o Burro-B não poderia corresponder às suas expectativas. Eventualmente, o Burro-B começou a ser castigado.
Um dia, o Burro-B começou a chorar e pediu ajuda para o Burro-A. Ele disse: "Querido amigo, somos só nós dois. Porque devemos competir um contra o outro? Se trabalhássemos juntos poderíamos levar uma carga igual a uma velocidade normal."
O Burro-A tornou-se ainda mais competitivo depois disso. No dia seguinte, ele disse ao dono que ele poderia carregar mais e correr mais rápido do que o Burro-B, demonstrando logo depois.
O dono, como esperado, ficou ainda mais irritado e exigiu que o Burro-B andasse ainda mais rápido, e o castigou mais quando ele não foi capaz! Sob a pressão, o Burro-B entrou em colapso por causa da fadiga e silenciosamente faleceu.
Como resultado do colapso, o Burro-A sentia como se estivesse no topo do mundo, tendo provado suas habilidades superiores. Mas agora ele também tinha que levar a carga do Burro-B.
Por um curto período de tempo o Burro-A foi capaz de transportar as cargas, mas ele ficou cansado e fraco. O dono não teve compaixão do burro, que antes era superior, mas agora estava cansado. Ele gritou e exigiu mais, o burro tentou com todas as suas forças, mas ele não conseguiu satisfazer as exigências do dono.
Finalmente chegou o dia em que o dono se cansou deste burro fatigado. Ele o matou e foi procurar outros burros.
A moral desta história é reconhecer que, independentemente de quão forte você pense que você é, você não pode fazer tudo sozinho. É importante trabalhar em conjunto.
Se você se preocupa mais sobre o seu próprio desempenho, obtendo todo o crédito e tentando fazer mais do que você é capaz, eventualmente você será surpreendido negativamente. Seja um jogador de equipe!
O Burro-A sentia que era mais enérgico e poderia trabalhar melhor do que o outro burro. Ele sempre tentou chamar a atenção do dono, levando mais carga e andando o mais rápido que podia na frente dele.
O Burro-B era apenas um burro normal. Ele tentou com todas as suas forças, mas ele não podia levar tanto peso como o Burro-A ou impressionar o dono andando na frente dele.
Depois de um período de tempo, o dono começou a colocar pressão sobre o Burro-B. Mas o Burro-B não poderia corresponder às suas expectativas. Eventualmente, o Burro-B começou a ser castigado.
Um dia, o Burro-B começou a chorar e pediu ajuda para o Burro-A. Ele disse: "Querido amigo, somos só nós dois. Porque devemos competir um contra o outro? Se trabalhássemos juntos poderíamos levar uma carga igual a uma velocidade normal."
O Burro-A tornou-se ainda mais competitivo depois disso. No dia seguinte, ele disse ao dono que ele poderia carregar mais e correr mais rápido do que o Burro-B, demonstrando logo depois.
O dono, como esperado, ficou ainda mais irritado e exigiu que o Burro-B andasse ainda mais rápido, e o castigou mais quando ele não foi capaz! Sob a pressão, o Burro-B entrou em colapso por causa da fadiga e silenciosamente faleceu.
Como resultado do colapso, o Burro-A sentia como se estivesse no topo do mundo, tendo provado suas habilidades superiores. Mas agora ele também tinha que levar a carga do Burro-B.
Por um curto período de tempo o Burro-A foi capaz de transportar as cargas, mas ele ficou cansado e fraco. O dono não teve compaixão do burro, que antes era superior, mas agora estava cansado. Ele gritou e exigiu mais, o burro tentou com todas as suas forças, mas ele não conseguiu satisfazer as exigências do dono.
Finalmente chegou o dia em que o dono se cansou deste burro fatigado. Ele o matou e foi procurar outros burros.
A moral desta história é reconhecer que, independentemente de quão forte você pense que você é, você não pode fazer tudo sozinho. É importante trabalhar em conjunto.
Se você se preocupa mais sobre o seu próprio desempenho, obtendo todo o crédito e tentando fazer mais do que você é capaz, eventualmente você será surpreendido negativamente. Seja um jogador de equipe!
As Longas Colheres
A uma mulher foi concedida a permissão de ver
tanto o céu quanto o inferno, ainda em vida. Ela escolheu começar a visita pelo
Inferno. Para sua grande surpresa, descobriu que o inferno era uma imensa
reunião de pessoas em um banquete que se perdia de vista.
Ela viu mesas e mais mesas abarrotadas com as mais finas iguarias, com as pessoas sentadas em volta delas.
Contudo, as vozes das pessoas eram uma cacofonia de lamentações e queixumes angustiados. Ela tentou descobrir o sentido do que acontecia e chegou à seguinte conclusão: aquilo era o inferno porque a provisão infindável de iguarias acaba por tornar-se entediante, e todas as pessoas que lá estão passam pelo sofrimento de uma aula sem fim sobre a futilidade dos desejos materiais.
Mas, à medida que se acostumava com o alarido e com o quadro diante de seus olhos, ela percebeu que sua conclusão estava errada. Ela percebeu que os talheres e demais utensílios de mesa eram tão compridos que, tentassem as pessoas o quanto pudessem, não eram capazes de trazer comida até a boca. E se tentassem pegar o alimento com as mãos, estes sumiam por entre seus dedos... Ela então compreendeu porque aquilo era o inferno: toda a abundância não trazia nenhum bem para as pessoas.
Com um misto de tristeza e esperança ela então se dirigiu para o céu: certamente lá as coisas seriam diferentes!... Mais uma vez, para sua surpresa, ela se deparou com a mesma cena; fileiras de mesas repletas com deliciosas culinárias e os mesmos talheres compridos. Mas ela notou duas coisas: ninguém tentava pegar a comida com as mãos, e não havia gemidos nem lamúrias. Ao contrário, todos riam e se regozijavam, divertindo-se a valer. Ali, elas davam de comer umas às outras, revelando a importância do amor ao próximo e do trabalho em equipe
Ela viu mesas e mais mesas abarrotadas com as mais finas iguarias, com as pessoas sentadas em volta delas.
Contudo, as vozes das pessoas eram uma cacofonia de lamentações e queixumes angustiados. Ela tentou descobrir o sentido do que acontecia e chegou à seguinte conclusão: aquilo era o inferno porque a provisão infindável de iguarias acaba por tornar-se entediante, e todas as pessoas que lá estão passam pelo sofrimento de uma aula sem fim sobre a futilidade dos desejos materiais.
Mas, à medida que se acostumava com o alarido e com o quadro diante de seus olhos, ela percebeu que sua conclusão estava errada. Ela percebeu que os talheres e demais utensílios de mesa eram tão compridos que, tentassem as pessoas o quanto pudessem, não eram capazes de trazer comida até a boca. E se tentassem pegar o alimento com as mãos, estes sumiam por entre seus dedos... Ela então compreendeu porque aquilo era o inferno: toda a abundância não trazia nenhum bem para as pessoas.
Com um misto de tristeza e esperança ela então se dirigiu para o céu: certamente lá as coisas seriam diferentes!... Mais uma vez, para sua surpresa, ela se deparou com a mesma cena; fileiras de mesas repletas com deliciosas culinárias e os mesmos talheres compridos. Mas ela notou duas coisas: ninguém tentava pegar a comida com as mãos, e não havia gemidos nem lamúrias. Ao contrário, todos riam e se regozijavam, divertindo-se a valer. Ali, elas davam de comer umas às outras, revelando a importância do amor ao próximo e do trabalho em equipe
A Jornada para o Oeste
Lendas chinesas podem ser passadas de gerações em gerações...
Dependendo da curiosidade de cada um...
Então como não contar a história da Viagem Para o Oeste, de Son Goku e do monge Genjo Sanzo?
Tudo começa apenas com um anime* lançado à pouco tempo, apenas sendo fiel ao conto/fábula oriental...
O resultado: sucesso... E carinho por cada personagem...
Tudo começa quando o Conselho dos Céus decidem enviar um Monge para salvar o mundo da libertação de um demônio lacrado há mais de 5000 anos por eles mesmos...
A decisão sai por Sanzo Genjo, monge budista, guiar três demônios que foram intimados a seguir viagem com este...
Sendo assim, o monge parte... E seguindo pelo caminho das montanhas, liberta o demônio que foi preso há 500 anos atrás por ser muito encrenqueiro, Son Goku... O monge acaba por encontrar o primeiro demônio...
Seguindo viagem, pelas águas, o monge encontra Sha Gojyo... Demônio das águas, que levava consigo uma arma com uma lâmina pendendo na ponta desta... O segundo demônio então é intimado a seguir com os novos conhecidos...
O terceiro demônio, sorridente e mais educado que os demais, então, é encontrado também, e segue viagem com os novos amigos, sem mesmo precisar ser intimado...
Os quatro seguem para o Oeste, a direção de onde o sol se põe... E de onde o destino do mundo seria resolvido...
Seu primeiro inimigo passa a ser o filho primogênito do demônio lacrado, Kou Gaiji... Engenhoso e estratégico como raposa, várias vezes armou cilada e nunca foi pego... Tinha 3 capangas, um deles sendo sua meio-irmã, de nome Lirin...
Com o tempo, os capangas de Kou Gaiji foram todos detidos, menos ele... O plano de reviver o demônio se aproximava e o tempo era então imune aos planos infelizes do demônio...
Claro que, como todo o bom herói, Kou Gaiji então é detido por Sanzo e sua equipe... Menos um no caminho dos nossos heróis...
De acordo com a lenda, o demônio lacrado liberta-se de sua prisão, mas sendo assim, Son Goku, Sha Gojyo e Cho Hakkai dão os três suas vidas para impedir a ressurreição do demônio... Sendo que logo depois, lacrando-o novamente, o monge Sanzo Genjo morre logo depois de utilizar seus poderes divinos...
Alguns dizem que eles morreram apenas... Outros dizem que estes ném existiram, o que é convicção da maioria... Já ouvi dizer até mesmo que os quatro foram acolhidos pelo Conselho dos Deuses e então vivem como semi-deuses até hoje... Outros até mesmo já disseram que é apenas um conto, e como uma boa fábula, estes não morreram, apenas desapareceram após ter realizado sua missão...
Prefiro acreditar que eles viraram semi-deuses e que sim, eles existiram... Acredito em contos antigos... E você
Então como não contar a história da Viagem Para o Oeste, de Son Goku e do monge Genjo Sanzo?
Tudo começa apenas com um anime* lançado à pouco tempo, apenas sendo fiel ao conto/fábula oriental...
O resultado: sucesso... E carinho por cada personagem...
Tudo começa quando o Conselho dos Céus decidem enviar um Monge para salvar o mundo da libertação de um demônio lacrado há mais de 5000 anos por eles mesmos...
A decisão sai por Sanzo Genjo, monge budista, guiar três demônios que foram intimados a seguir viagem com este...
Sendo assim, o monge parte... E seguindo pelo caminho das montanhas, liberta o demônio que foi preso há 500 anos atrás por ser muito encrenqueiro, Son Goku... O monge acaba por encontrar o primeiro demônio...
Seguindo viagem, pelas águas, o monge encontra Sha Gojyo... Demônio das águas, que levava consigo uma arma com uma lâmina pendendo na ponta desta... O segundo demônio então é intimado a seguir com os novos conhecidos...
O terceiro demônio, sorridente e mais educado que os demais, então, é encontrado também, e segue viagem com os novos amigos, sem mesmo precisar ser intimado...
Os quatro seguem para o Oeste, a direção de onde o sol se põe... E de onde o destino do mundo seria resolvido...
Seu primeiro inimigo passa a ser o filho primogênito do demônio lacrado, Kou Gaiji... Engenhoso e estratégico como raposa, várias vezes armou cilada e nunca foi pego... Tinha 3 capangas, um deles sendo sua meio-irmã, de nome Lirin...
Com o tempo, os capangas de Kou Gaiji foram todos detidos, menos ele... O plano de reviver o demônio se aproximava e o tempo era então imune aos planos infelizes do demônio...
Claro que, como todo o bom herói, Kou Gaiji então é detido por Sanzo e sua equipe... Menos um no caminho dos nossos heróis...
De acordo com a lenda, o demônio lacrado liberta-se de sua prisão, mas sendo assim, Son Goku, Sha Gojyo e Cho Hakkai dão os três suas vidas para impedir a ressurreição do demônio... Sendo que logo depois, lacrando-o novamente, o monge Sanzo Genjo morre logo depois de utilizar seus poderes divinos...
Alguns dizem que eles morreram apenas... Outros dizem que estes ném existiram, o que é convicção da maioria... Já ouvi dizer até mesmo que os quatro foram acolhidos pelo Conselho dos Deuses e então vivem como semi-deuses até hoje... Outros até mesmo já disseram que é apenas um conto, e como uma boa fábula, estes não morreram, apenas desapareceram após ter realizado sua missão...
Prefiro acreditar que eles viraram semi-deuses e que sim, eles existiram... Acredito em contos antigos... E você
Corrida para a Vitória
Qual é o maior sonho de um
atleta? Ser o vencedor e subir no pódio! Não creio que exista algum atleta que
não tenha esse sonho. Mas para chegar lá há um longo caminho a seguir. Ninguém
nasce vencedor. Essa caminhada envolve muito esforço e dedicação.
Numa competição há muitos atletas, mas um só será o vencedor: aquele que conseguir ter a melhor performance de todos os concorrentes na sua modalidade. O atleta precisa, em primeiro lugar, ter o alvo bem focado e observar todas as regras. Nada pode tirar essa concentração. Qualquer deslize pode ser fatal. Fatores importantes a serem observados são: alimentação, descanso, preparo físico, treino, muita vontade de vencer, etc... Isso não é fácil e há muitos obstáculos a serem vencidos. Quantos atletas já sucumbiram por algum detalhe?
A grande verdade é que nossa vida também é uma corrida. A diferença é que essa corrida não é só para um vencedor, mas todos podem vencer. E todos que vencerem receberão um prêmio muito superior ao que um atleta pode ganhar numa competição. A Bíblia diz em 1 Coríntios 9.24-25: “Não sabeis vós que os que correm no estádio, todos, na verdade, correm, mas um só leva o prêmio? Correi de tal maneira que o alcanceis. Todo atleta em tudo se domina; aqueles, para a alcançar uma coroa corruptível; nós, porém, a incorruptível”. No que consiste essa corrida e qual é a vitória? O apóstolo Paulo diz em Filipenses 3.7-10: “Mas o que, para mim, era lucro, isto considerei perda por causa de Cristo. Sim, deveras considero tudo como perda, por causa da sublimidade do conhecimento de Cristo Jesus, meu Senhor; por amor do qual perdi todas as coisas e as considero como refugo, para ganhar a Cristo e ser achado nele, não tendo justiça própria, que procede de lei, senão a que é mediante a fé em Cristo... para o conhecer, e o poder da sua ressurreição...” Ele nos mostra que vale a pena correr, mas que deve ser da maneira certa. Não por força própria, por boas obras, mas sim pela fé em Cristo. Também afirma em Filipenses 3.12: “Não que eu o tenha já recebido ou tenha já obtido a perfeição; mas prossigo para conquistar aquilo para o que também fui conquistado por Cristo Jesus”. Em outras palavras: não estamos correndo sozinhos e não somos os primeiros. Jesus Cristo já correu e venceu por nós quando deu Sua vida na cruz. Ali ele conquistou o prêmio da vida eterna para nós.
Talvez você seja como um atleta que corre sem rumo ou fora das regras da competição. Neste exato momento você tem a oportunidade de mudar. Entregue sua vida a Jesus, inscreva-se em Sua equipe, corra com os recursos que Ele providenciou para você, e Ele transformará a sua vida, e lhe dará o prêmio da vida eterna. Deus quer que você vença! Lemos em João 10.10: “Eu vim para que tenham vida e a tenham em abundância”. Para conhecer mais do amor de Jesus e tudo que Ele fez por você, leia a Bíblia!
Numa competição há muitos atletas, mas um só será o vencedor: aquele que conseguir ter a melhor performance de todos os concorrentes na sua modalidade. O atleta precisa, em primeiro lugar, ter o alvo bem focado e observar todas as regras. Nada pode tirar essa concentração. Qualquer deslize pode ser fatal. Fatores importantes a serem observados são: alimentação, descanso, preparo físico, treino, muita vontade de vencer, etc... Isso não é fácil e há muitos obstáculos a serem vencidos. Quantos atletas já sucumbiram por algum detalhe?
A grande verdade é que nossa vida também é uma corrida. A diferença é que essa corrida não é só para um vencedor, mas todos podem vencer. E todos que vencerem receberão um prêmio muito superior ao que um atleta pode ganhar numa competição. A Bíblia diz em 1 Coríntios 9.24-25: “Não sabeis vós que os que correm no estádio, todos, na verdade, correm, mas um só leva o prêmio? Correi de tal maneira que o alcanceis. Todo atleta em tudo se domina; aqueles, para a alcançar uma coroa corruptível; nós, porém, a incorruptível”. No que consiste essa corrida e qual é a vitória? O apóstolo Paulo diz em Filipenses 3.7-10: “Mas o que, para mim, era lucro, isto considerei perda por causa de Cristo. Sim, deveras considero tudo como perda, por causa da sublimidade do conhecimento de Cristo Jesus, meu Senhor; por amor do qual perdi todas as coisas e as considero como refugo, para ganhar a Cristo e ser achado nele, não tendo justiça própria, que procede de lei, senão a que é mediante a fé em Cristo... para o conhecer, e o poder da sua ressurreição...” Ele nos mostra que vale a pena correr, mas que deve ser da maneira certa. Não por força própria, por boas obras, mas sim pela fé em Cristo. Também afirma em Filipenses 3.12: “Não que eu o tenha já recebido ou tenha já obtido a perfeição; mas prossigo para conquistar aquilo para o que também fui conquistado por Cristo Jesus”. Em outras palavras: não estamos correndo sozinhos e não somos os primeiros. Jesus Cristo já correu e venceu por nós quando deu Sua vida na cruz. Ali ele conquistou o prêmio da vida eterna para nós.
Talvez você seja como um atleta que corre sem rumo ou fora das regras da competição. Neste exato momento você tem a oportunidade de mudar. Entregue sua vida a Jesus, inscreva-se em Sua equipe, corra com os recursos que Ele providenciou para você, e Ele transformará a sua vida, e lhe dará o prêmio da vida eterna. Deus quer que você vença! Lemos em João 10.10: “Eu vim para que tenham vida e a tenham em abundância”. Para conhecer mais do amor de Jesus e tudo que Ele fez por você, leia a Bíblia!
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